主讲人：刘丹（社会学博士研究生）
主讲题目：劳动合同签订的“综合体制身份”不平等研究
文章摘要：基于目前学界对劳动合同签订影响因素研究中的片面和缺憾，本研究使用CLDS2012 数据，采用二元 logistic 回归模型，首先，以“综合体制身份” ，考察体制因素对雇员劳动合同签订的影响；然后，考察不同“综合体制身份”中，人力资本对雇员劳动合同签订的影响。研究发现：第一，“综合体制身份”对雇员的劳动合同签订有显著影响；存在“优势”与“弱势”身份的等级差异。第二，不同“综合体制身份”雇员的劳动合同签订，其人力资本的作用具有显著差异；人力资本可提高“弱势身份”雇员劳动合同签订的可能性，对消减制度性不平等具有作用。第三，对于雇员所获劳动保障的制度性不平等，“综合体制身份”显示有更准确的解释力；“综合体制身份”与人力资本的交互影响也更具有效的解释力，人力资本的作用是受“综合体制身份”制约的。那么，真正显示体制因素作用的是“综合体制身份”。
点评嘉宾：石人炳教授，苗大雷老师
主持人：陈方琦（社会学硕士研究生）
活动时间：2016年9月11日（本周日）上午9:00-11:00
活动地点：社会学院办公楼501教室
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